Le salarié “performant” mais toxique

“Oui mais lui… il fait le job.”

C’est souvent comme ça que tout commence.

Un collaborateur performant, efficace, qui délivre.

Mais à côté de ça :

→ des tensions

→ des remarques déplacées

→ une ambiance qui se dégrade

🎯 Le vrai sujet

La performance ne compense pas tout.

Tolérer certains comportements sous prétexte de résultats,

c’est envoyer un message très clair au reste de l’équipe :

👉 “Les règles ne sont pas les mêmes pour tout le monde.”

⚠️ Risques / constats

→ perte de motivation des autres salariés

→ conflits internes qui s’installent

→ banalisation de comportements inadaptés

→ difficulté à intervenir… parce que la situation dure depuis trop longtemps

Et juridiquement, l’inaction de l’employeur peut être remise en cause.

👉 La vraie question

Qu’acceptez-vous aujourd’hui au nom de la performance…

que vous devrez gérer demain dans l’urgence ?

📩 Ce sont souvent les situations les plus sensibles à reprendre.