Après l’été, vos équipes manquent de motivation ?

La démobilisation d’automne vous guette !

Septembre est passé, et l’euphorie de la rentrée retombe déjà.

Vos collaborateurs traînent les pieds, l’ambiance se tend, les objectifs s’essoufflent…

Exemple concret : dans une PME, le retour de congés a été marqué par une vague de désengagement. Résultat : absentéisme en hausse, baisse de productivité et conflits internes. L’employeur n’avait rien anticipé, et a fini par perdre deux talents clés.

Le risque est réel : la démobilisation d’une partie des équipes entraîne souvent un effet domino sur l’ensemble de l’organisation.

Manager ce “creux” post-estival demande des outils spécifiques : posture managériale adaptée, communication positive, et redéfinition d’objectifs clairs et atteignables.

C’est exactement dans ce type de situations qu’un accompagnement RH fait la différence.