Clôture annuelle : vos équipes au bord du surmenage ?

Décembre est là… et pour beaucoup d’entreprises, c’est la course : bilans, factures, clôtures, objectifs à boucler.

Résultat : équipes sous pression, managers épuisés, tensions qui montent.

Le vrai sujet du jour

Une dirigeante m’appelle : “On doit tout finir avant le 31… mais mes équipes sont à bout. Je sens que je vais droit dans le mur.”

Ce qu’elle craignait ?

👉 erreurs, arrêts maladie, conflits internes… et un vrai risque de burn-out managérial.

⚠️ Le risque réel

Lorsque la charge explose sans organisation adaptée :

• erreurs coûteuses,

• surcharge durable assimilable à un manquement à l’obligation de sécurité,

• départs… au pire moment.

Oui : l'employeur peut être tenu responsable d’une organisation du travail qui met en danger la santé des équipes.

💡 Comment éviter l’effet “fin d’année toxique” ?

Décembre ne doit pas être subi.

C’est l’occasion d’ajuster, prioriser, protéger vos équipes… et vos résultats.

C’est exactement ce que je fais avec mes clients :

👉 remettre de l’ordre dans l’organisation,

👉 aider les managers à réguler la charge,

👉 éviter les débordements et sécuriser la fin d’année.

Vous sentez vos équipes sous pression ?