Prévention des conflits : le plan d’action à activer dès janvier

Janvier est souvent le mois où les tensions latentes refont surface.

Fatigue accumulée, objectifs ambitieux, organisations qui évoluent…

Et parfois, le conflit éclate là où personne ne l’attendait.

📌 Situation fréquente

Un désaccord mineur s’installe entre deux collaborateurs.

Faute de cadre clair ou d’intervention à temps, la situation dégénère : échanges tendus, prises de position, équipe divisée.

⚠️ Le risque pour l’employeur : un conflit non traité peut rapidement :

-dégrader le climat social,

-désorganiser l’équipe,

-engager la responsabilité de l’entreprise en cas d’inaction prolongée.

Et une fois le conflit installé, les marges de manœuvre se réduisent fortement.

👉 La vraie question

Votre organisation est-elle prête à détecter et traiter les tensions avant qu’elles ne deviennent des litiges ?

💡 Anticiper dès janvier, c’est sécuriser l’année à venir et préserver l’équilibre de vos équipes.

👉 Si vous souhaitez poser un cadre clair et éviter que les conflits ne s’installent durablement, un accompagnement ciblé peut faire la différence.