Recrutements 2026 : pourquoi vos entretiens de fin d’année sont décisifs ?

Décembre, ce n’est pas seulement le mois des clôtures…

C’est aussi le moment où se jouent (en silence) vos recrutements de 2026.

Je vois souvent des dirigeants dire : “On fera le point en janvier, on n’a plus le temps là.”

Erreur stratégique.

Les entretiens de fin d’année — bilans, entretiens individuels, feedbacks — envoient des signaux puissants à vos talents.

Pourquoi sont-ils décisifs ?

1️⃣ Ils révèlent les envies de départ… avant qu’il ne soit trop tard

Beaucoup de salariés attendent décembre pour dire ce qu’ils n’osent pas formuler le reste de l’année.

2️⃣ Ils permettent d’identifier les futurs postes ouverts

Une mobilité interne, un départ anticipé, un besoin d’évolution = un recrutement à anticiper.

3️⃣ Ils renforcent (ou fragilisent) la marque employeur

Un entretien bâclé → le salarié se désengage.

Un entretien de qualité → il reste, il s’investit, il parle positivement de vous.

4️⃣ Ils permettent de cibler les compétences à recruter en 2026

Les tendances, les projets, les manques : tout émerge ici.

📌 Le vrai enjeu : écouter, clarifier, projeter

Pas besoin d’un entretien de 2h avec 12 slides.

Ce qui compte : l’attention, le réalisme, et la vision pour 2025-2026.

✨ Vous voulez structurer vos entretiens de fin d’année ?

Je peux vous accompagner à sécuriser vos pratiques RH, professionnaliser vos managers et anticiper 2026 avec une vraie stratégie.