Votre collaborateur monte en compétences…

Mais doute toujours de lui ?

Il est sérieux, impliqué, compétent.

Vous lui avez confié plus de responsabilités, il a suivi des formations, il est reconnu par ses pairs…

Et pourtant, il doute en permanence, minimise ses réussites, recule devant les prises d’initiative.

Ce que vous voyez, c’est de l’auto-sabotage silencieux.

Ce que lui vit, c’est un manque de confiance, souvent ancré depuis longtemps… et que l’environnement professionnel vient amplifier.

À terme :

– Il risque de refuser une promotion,

– De s’éteindre doucement malgré ses capacités,

– Ou de partir pour une entreprise qui saura mieux le valoriser.

Ce qu’il vous faut :

✔ Un accompagnement individuel en coaching,

✔ Un travail ciblé sur les croyances limitantes, la posture, l’assertivité,

✔ Des outils pour faire émerger sa légitimité intérieure, pas juste ses compétences techniques.

On ne progresse pas que par la formation.

On grandit aussi en déverrouillant ce qui freine à l’intérieur.