Votre salarié était censé reprendre après ses congés…

...mais il est aux abonnés absents ?

Pas de message, pas d’appel, pas d’email : votre collaborateur ne s’est pas présenté au travail à la date prévue… et vous voilà sans nouvelle.

Dans ces situations, la réaction de l’employeur est essentielle pour sécuriser sa position.

Que faire ?

-Conservez toutes les preuves de l’absence (planning, emails, pointage…).

-Envoyez une mise en demeure de justifier l’absence, par lettre recommandée.

-N’engagez pas immédiatement une procédure disciplinaire : attendez les explications éventuelles.

Exemple concret :

Un salarié ne reprend pas le travail à la fin de ses congés et reste injoignable. L’employeur lance une procédure de licenciement pour abandon de poste.

Problème : il s’agissait d’un accident grave survenu à l’étranger. L’absence était justifiée…

Résultat ? Licenciement sans cause réelle et sérieuse → 9 000 € de dommages et intérêts.

En cas d’absence injustifiée, il est impératif de respecter la procédure et de laisser au salarié un délai raisonnable pour s’expliquer.

Vous avez un doute sur la conduite à tenir ?

Contactez-moi avant de prendre une décision précipitée.