Vous sentez que la peur de mal faire bloque l’initiative dans vos équipes ?

Vos collaborateurs attendent des consignes… même pour les tâches les plus simples ?

Ils manquent d’autonomie, hésitent à prendre des décisions… et semblent paralysés par la peur de l’erreur ?

Ce blocage n’est pas une question de compétences, mais de confiance, de cadre, et parfois d’une culture managériale trop punitive.

Ce que cela révèle :

Un environnement peu sécurisé sur le plan psychologique peut freiner la prise d’initiative, l’innovation et l’engagement. Résultat : inertie, perte de motivation… et surcharge pour les managers.

Grâce à des actions ciblées (formation, coaching managérial, ajustement des pratiques RH), il est possible de restaurer un climat de travail plus responsabilisant.