Bureaux trop froids : un salarié peut-il refuser de travailler si le chauffage n’est pas suffisant ?

Les températures chutent, et certains bureaux deviennent de véritables frigos.

Mais jusqu’où les salariés doivent-ils supporter le froid au travail ?

Sur le plan juridique, l’employeur a une obligation de sécurité et doit garantir des conditions de travail décentes.

Exemple réel :

Dans une entreprise, plusieurs salariés se sont plaints d’avoir froid en permanence.

L’un d’eux, ayant développé des problèmes de santé, a saisi les prud’hommes.

Résultat : l’employeur a été condamné pour manquement à son obligation de sécurité, faute d’avoir agi rapidement pour rétablir des conditions normales.

Les conséquences pour l’employeur peuvent être lourdes :

-Condamnation pour manquement à l’obligation de sécurité,

-Dommages et intérêts en cas d’atteinte à la santé du salarié,

-Risque de droit de retrait exercé par les salariés.

Ne pas anticiper, c’est s’exposer à des contentieux coûteux et à une démotivation des équipes.

Être accompagné, c’est sécuriser vos pratiques et éviter qu’un simple problème de chauffage ne devienne une affaire juridique.