Décembre explose ? Les heures sup peuvent vite vous mettre hors-la-loi…

Décembre arrive, et avec lui le rush, les commandes qui s’enchaînent, les clients qui veulent tout pour hier…

Résultat : vos équipes dépassent largement les horaires prévus, vos managers improvisent… et les heures supplémentaires deviennent la norme.

Mais attention : en décembre aussi, le cadre légal reste strict.

Et les sanctions peuvent être lourdes.

Le vrai sujet du jour

Un employeur m’appelle, inquiet :

“Tout le monde a fait des heures sup… mais on n’a rien formalisé. On est en retard sur les repos compensateurs. Qu’est-ce que je risque ?”

Spoiler : beaucoup.

Le risque RH que je vois le plus souvent en fin d’année ?

👉 Le dépassement non maîtrisé des contingents annuels d’heures supplémentaires

👉 L’absence de suivi précis des heures réellement effectuées

👉 Le non-respect des repos obligatoires

👉 Les demandes d’HS ‘informelles’ faites par un manager sans validation

Conséquences possibles ?

Rappels de salaire, dommages-intérêts, redressement URSSAF, litiges prud’homaux…

Une seule erreur de gestion peut coûter très cher.

👉 Vous voulez sécuriser vos pratiques RH ou former vos managers ?

Contactez-moi.