Entretiens professionnels : une simple formalité… ou un levier stratégique oublié ?

Chaque année, je vois la même scène en entreprise :

👉 Des entretiens professionnels faits en vitesse.

👉 Des managers peu préparés.

👉 Des salariés qui n’y voient aucun intérêt.

Résultat ? Un outil pourtant obligatoire… devient totalement inutile.

Pourtant, bien mené, l’entretien professionnel est un accélérateur de performance, un outil de fidélisation et un marqueur de maturité RH.

💡 Le vrai sujet du jour :

Un employeur me dit récemment : “On fait les entretiens, mais franchement… on coche des cases. Je ne vois pas ce que ça change.”

Ce que ça change ?

➡️ La projection du salarié dans l’entreprise

➡️ La prévention des risques (désengagement, ruptures, mobilité subie)

➡️ Le développement des compétences

➡️ La conformité légale — ce que beaucoup oublient !

💼 Le risque réel pour l’employeur :

Un entretien professionnel mal fait ou non réalisé peut entraîner :

-L’obligation d’abonder le CPF de 3 000 € par salarié

-Une perte de visibilité sur les compétences clés

-Des décisions RH prises “à l’aveugle”

-Un climat social qui se détériore…

L’entretien professionnel n’est pas un document administratif.

C’est une opportunité RH majeure… quand on le fait sérieusement.

✨ Et si vos managers apprenaient à les mener correctement ?