Fin d’année : explosion des arrêts maladie… comment réagir sans faute ?

Décembre arrive… et avec lui, la hausse des arrêts maladie : fatigue accumulée, virus de saison, surcharge…

Pour un employeur, cette période peut vite devenir un casse-tête.

🎯 Le vrai sujet du jour

Un dirigeant me contacte :

“Cécilia, j’ai 4 arrêts maladie tombés en 48h… je peux contester ? Je fais comment pour assurer l’activité ?”

📌 Erreur classique : vouloir “vérifier” soi-même la légitimité d’un arrêt.

➡️ Un employeur qui met la pression à un salarié malade, qui demande des justificatifs supplémentaires ou qui remet en cause l’arrêt sans base solide peut être sanctionné pour harcèlement, atteinte aux droits du salarié ou exécution déloyale du contrat.

📌 Exemple réel :

Un employeur a été condamné pour avoir demandé à un salarié en arrêt “de venir expliquer son absence”, la justice y voyant une pression injustifiée.

Résultat : dommages et intérêts + préjudice moral.

✔️ Ce que vous pouvez (vraiment) faire

-Vous ne pouvez pas interroger le salarié sur les raisons médicales.

-Vous pouvez demander le volet employeur du justificatif.

-Vous pouvez, sous conditions, demander une contre-visite médicale, mais pas n’importe quand ni n’importe comment.

-Vous devez réorganiser l’activité sans faire peser la charge sur le reste de l’équipe au-delà du raisonnable.

💡 Dirigeants : vous n’avez pas à gérer ça seuls

Savoir comment réagir face aux arrêts maladie sans enfreindre le droit social, tout en maintenant l’activité, demande méthode… et sang-froid.

👉 C’est exactement là que j’interviens.

Je vous aide à sécuriser vos pratiques RH, apaiser les équipes et réduire les risques de contentieux.