Fêtes d’entreprise : un moment sympa… jusqu’au dérapage qui engage la responsabilité de l’employeur

La fin d’année arrive, les festivités aussi.

Sauf que côté employeur, un détail gâché peut vite se transformer en dossier prud’homal bien indigeste.

Exemple réel

Lors d’un pot de fin d’année, un salarié alcoolisé bouscule une collègue et la blesse.

Même si l’événement avait lieu hors du temps de travail… la responsabilité de l’employeur a été engagée pour défaut d’organisation et de prévention.

Résultat : indemnisation + sanctions disciplinaires contestées + ambiance glaciale dès janvier.

Le vrai sujet

Les fêtes d’entreprise relèvent de l’organisation de l’employeur.

Ce qui signifie :

• obligation de sécurité,

• prévention des risques,

• encadrement minimal (alcool, comportements, transports).

Un dérapage n’est jamais “juste un accident”. Juridiquement, il peut retomber sur vous.

Comment éviter que la fête tourne mal ?

Un cadrage clair, une communication en amont, et quelques mesures simples évitent la bascule vers le contentieux.

C’est exactement l’accompagnement que je propose pour sécuriser vos pratiques RH, même sur les sujets qui paraissent “simples”.