Grève des transports et intempéries : vos salariés peuvent-ils télétravailler par défaut ?

La saison froide arrive… et avec elle, son lot d’imprévus : trains annulés, routes verglacées, pluie diluvienne. Mais que faire quand vos salariés ne peuvent plus venir travailler ?

Beaucoup d’entreprises pensent que le télétravail devient automatique dans ces situations.

C’est faux.

Exemple réel :

Une entreprise avait laissé ses salariés télétravailler lors d’une précédente grève.

Lors de la suivante, elle refuse le télétravail pour raisons organisationnelles.

Résultat : un salarié saisit les prud’hommes, invoquant une inégalité de traitement entre collègues.

En réalité, le télétravail n’est pas un droit automatique : il doit être prévu par un accord, une charte, ou une validation expresse de l’employeur.

Mais refuser sans justification claire ou sans cohérence entre salariés peut vous exposer à un contentieux.

En anticipant ces situations dans votre politique RH, vous sécurisez vos décisions et évitez les tensions de dernière minute.