Harcèlement moral : et si votre responsabilité d’employeur était engagée… même sans en être l’auteur ?

Votre salarié dénonce des faits de harcèlement moral commis par son supérieur hiérarchique… et saisit la juridiction prud’homale.

Vous pensez être à l’abri, car vous n’en êtes pas l’auteur direct ?

Détrompez-vous : en cas d’inaction ou de réponse insuffisante, vous pouvez être condamné pour manquement à votre obligation de sécurité.

Exemple concret :

Dans une affaire jugée par la Cour de cassation, un salarié victime de harcèlement de la part d’un collègue alerte son employeur… qui ne réagit pas.

Résultat : l’employeur est condamné, non pas pour harcèlement direct, mais pour n’avoir pas pris les mesures nécessaires à la prévention et la protection du salarié.

Ce type de manquement peut coûter plusieurs milliers d’euros à l’entreprise (dommages et intérêts, frais de procédure, atteinte à l’image).

Pour éviter les litiges liés au harcèlement et garantir un cadre de travail sécurisé, je vous accompagne dans la mise en place de procédures internes claires, la formation des managers et la gestion de crise.