Managers et assistantes RH : pourquoi les former au droit social est vital pour éviter les erreurs coûteuses

Dans beaucoup d’entreprises, ce sont les managers de terrain et les assistantes RH qui gèrent au quotidien les absences, les retards, les sanctions, ou encore les départs de salariés.

Mais sans formation solide en droit social, chaque décision prise “au feeling” peut devenir un risque.

Une erreur de procédure, une maladresse dans un mail, un avertissement mal rédigé… et c’est le contentieux qui guette.

Exemple concret : une responsable RH non formée avait validé un licenciement pour faute grave sans preuve écrite. Résultat : l’entreprise a été condamnée pour licenciement abusif et a dû verser plus de 20 000 € de dommages et intérêts.

Former vos équipes, c’est sécuriser vos pratiques et éviter que des décisions du quotidien ne se transforment en litiges coûteux.

C’est aussi leur donner les bons réflexes pour gérer humainement les situations sensibles.