Managers sous pression : imposer des objectifs irréalistes peut coûter cher

Votre manager fixe des objectifs intenables… et le climat social se dégrade.

Juridiquement, l’employeur doit fixer des objectifs clairs, réalistes et compatibles avec les moyens donnés aux salariés.

Exemple concret : une entreprise a été condamnée après que des commerciaux ont contesté des objectifs de vente irréalisables. Le juge a estimé qu’ils avaient été soumis à une pression abusive, équivalente à une mise en danger des conditions de travail.

Résultat ?

-Dommages et intérêts pour les salariés,

-Atteinte à la santé au travail reconnue,

-Image de l’entreprise fortement ternie.

Fixer des objectifs motivants et atteignables est un équilibre délicat, surtout en période de tension économique. C’est aussi une obligation légale en matière de santé et sécurité au travail.