Négociations annuelles obligatoires : que risque un employeur qui les néglige ?

Chaque fin d’année, certaines entreprises y échappent… par oubli ou par négligence.

Pourtant, les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ne sont pas une formalité : elles sont encadrées par le Code du travail et concernent notamment les salaires, l’égalité professionnelle et les conditions de travail.

Ne pas les organiser, c’est s’exposer à un risque juridique réel : sanctions administratives, actions syndicales, voire contentieux collectifs.

Exemple concret : une entreprise a été condamnée après plusieurs années sans NAO, le juge ayant estimé qu’elle avait privé les représentants du personnel d’un droit fondamental à la négociation.

Les NAO sont aussi une opportunité de dialogue social, souvent négligée, qui peut renforcer la cohésion interne quand elles sont bien préparées.

C’est justement là que j’interviens !