Pont de novembre : vos salariés peuvent-ils s’absenter sans votre accord ?

Novembre approche avec ses jours fériés... et les questions sur les ponts.

Mais attention : entre demandes de congés groupées et absences “imposées”, la situation peut vite devenir un casse-tête pour les employeurs.

Sur le plan juridique, vos salariés ne peuvent pas décider seuls de s’absenter pour faire le pont.

C’est à l’employeur d’accorder (ou non) ces jours de congés, selon les règles fixées par le Code du travail, la convention collective ou l’accord d’entreprise.

Exemple réel :

Un employeur a contesté une absence non autorisée lors d’un pont. Le salarié, estimant qu’il y avait un “usage”, a contesté la sanction devant les prud’hommes.

Résultat : l’entreprise a été condamnée, faute de règles écrites et de communication claire en amont.

Ne pas cadrer ces absences peut vous exposer à des sanctions disciplinaires annulées, à des tensions sociales… et à une désorganisation opérationnelle coûteuse.

Anticiper les ponts et encadrer clairement les règles permet d’éviter des conflits et de sécuriser vos décisions.