Période d’essai 2026 : ce que l’employeur ne peut plus se permettre de faire
- Cécilia REAL
- 20 janv.
- 1 min de lecture
La période d’essai est souvent perçue comme une zone “souple”.
Tester, ajuster, décider rapidement.
👉 En réalité, c’est l’une des phases les plus risquées juridiquement.
Et les juges sont de plus en plus attentifs aux pratiques des employeurs.
⚠️ Situation fréquente
Un salarié voit sa période d’essai rompue après quelques semaines.
Motif flou, timing discutable, absence de retours clairs…
La rupture est contestée pour abus.
💥 Le risque
Dès lors que la rupture repose sur un motif étranger aux compétences professionnelles
(pression organisationnelle, manque d’accompagnement, décision précipitée),
l’employeur s’expose à une condamnation.
👉 En 2026, la question n’est plus “puis-je rompre ?”
Mais “ai-je sécurisé la manière de le faire ?”
🔎 Vous avez des périodes d’essai en cours ou à venir ?
Un audit rapide de vos pratiques peut éviter des erreurs coûteuses.
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