Questions interdites en entretien : un dérapage peut coûter très cher

Vous menez vos entretiens de recrutement avec bienveillance…

Mais attention à certaines questions qui peuvent, sans mauvaise intention, vous exposer à un risque juridique réel :

- “Vous avez des enfants ?”

- “Vous comptez en avoir ?”

- “Quelle est votre situation familiale ?”

- “Avez-vous des problèmes de santé ?”

Ces questions, même posées “pour mieux connaître le candidat”, sont strictement interdites car elles ne concernent pas les compétences ou les aptitudes professionnelles.

Exemple concret :

Une entreprise a été condamnée à verser des dommages et intérêts à une candidate à qui l’on avait demandé, lors de l’entretien, si sa grossesse risquait de retarder sa prise de poste.

Les juges ont considéré qu’il s’agissait d’une discrimination à l’embauche fondée sur la situation familiale.

Peu importe l’intention : la simple question suffit à caractériser la faute.

Pour éviter ces risques :

-Formez vos managers à la conduite d’entretien conforme au droit du travail,

-Préparez une grille d’entretien ciblée sur les compétences,

-Et gardez une trace objective du processus de sélection.