Rentrée scolaire : absence pour accompagner les enfants… un droit ou pas ?

Un salarié s’absente sans autorisation pour accompagner son enfant à l’école le jour de la rentrée.

Résultat : un avertissement disciplinaire. Mais l’affaire finit aux prud’hommes, le salarié estimant la sanction disproportionnée.

Le Code du travail ne prévoit aucun droit automatique dans ce cas.

Mais un refus mal géré peut rapidement se transformer en conflit social coûteux.

La clé ? Anticiper ces demandes, définir des règles claires et sécuriser vos pratiques.

C’est exactement là que j’interviens : vous aider à éviter les litiges et préserver la confiance avec vos équipes.