Télétravail à Noël : un salarié peut-il l’exiger pour éviter les déplacements ?

Grèves, météo compliquée, fatigue de fin d’année…

À l’approche de Noël, certains salariés demandent à télétravailler “par défaut” pour éviter les trajets.

👉 Mais juridiquement, le télétravail n’est pas un droit automatique, même en période de fêtes.

🎯 La situation à risque :

Un salarié informe son manager : “Avec les transports et les fêtes, je travaillerai à distance cette semaine.”

Problème :

-aucun accord collectif ne prévoit le télétravail automatique,

-le poste nécessite une présence sur site,

-l’employeur n’a rien validé.

⚠️ Ce que risque l’employeur s’il laisse faire sans cadre :

-création d’un usage difficile à remettre en cause ensuite,

-traitement inégal entre salariés,

-contestations ultérieures en cas de refus à d’autres périodes,

-perte de maîtrise de l’organisation du travail.

À l’inverse, un refus mal expliqué ou brutal peut aussi générer tensions et conflits.

💡 Le vrai enjeu :

Ce n’est pas “autoriser ou refuser”, c’est savoir décider dans un cadre clair, cohérent et juridiquement sécurisé, surtout en fin d’année.

C’est précisément dans ces zones grises que les erreurs RH se paient cher.