Vos entretiens professionnels sont expédiés… ou oubliés ?

Vous encourez jusqu’à 3 000 € par salarié.

Tous les 2 ans, vous avez une obligation légale de mener un entretien professionnel avec chacun de vos salariés.

Objectif : faire le point sur leur parcours, leurs souhaits d’évolution, et les formations envisagées.

Mais dans la réalité :

– L’entretien est souvent survolé,

– Aucun plan d’action n’est défini,

– Le document finit dans un tiroir… quand il existe.

Ce que vous risquez ?

– Une sanction de 3 000 € par salarié, si vous n’avez pas respecté vos obligations à l’issue des 6 ans,

– Une perte de crédibilité en interne,

– Des salariés démotivés, qui ne voient plus de perspective.

Ce qu’il vous faut :

✔ Des outils et trames d’entretien efficaces,

✔ Une sensibilisation de vos managers,

✔ Un accompagnement pour structurer votre politique de développement des compétences.

L’entretien professionnel n’est pas une case à cocher.

C’est une opportunité de fidéliser, de développer et de détecter les talents.