Vos managers ne savent plus comment poser un cadre sans être perçus comme autoritaires ?

Dans certaines équipes, les managers se sentent coincés :

-Soit ils posent un cadre clair, et on les accuse d’être trop stricts,

-Soit ils cherchent à ménager tout le monde… et c’est l’anarchie.

Résultat : manque d’autorité, perte de repères, tensions internes, démotivation.

Et parfois même, conflits ouverts ou démissions en cascade.

Le management n’est plus respecté, car il est mal compris.

Ce qu’il manque souvent ? Une posture managériale équilibrée et sécure.

-Celle qui permet de fixer des règles, de dire non, de cadrer…

-Mais aussi de motiver, responsabiliser, fédérer.

Avec un coaching ciblé, vos managers de proximité peuvent :

-adopter une posture claire et assertive,

-se sentir légitimes dans leurs décisions,

-poser un cadre sans se sentir “méchants”,

-et surtout, regagner l’adhésion de leurs équipes.