Vos managers sanctionnent “à l’instinct”… sans maîtriser les bases du droit social ?

Un retard = avertissement.

Une erreur = convocation directe.

Et parfois, des sanctions sont prises… sans trace écrite, sans procédure, sans cadre.

Ce réflexe de sanction "à chaud", bien intentionné, expose votre entreprise à de vrais risques juridiques.

Car une sanction mal appliquée = litige aux prud’hommes assuré, avec des coûts bien plus lourds que l’erreur initiale.

Le droit disciplinaire ne s’improvise pas.

Et vos managers ne sont pas juristes : ils ont besoin d’outils simples, de références claires… et de formation terrain.

C’est précisément ce que je propose : des formations et accompagnements adaptés à vos enjeux concrets.