Vos recrutements sont trop longs, coûteux…

Et souvent ratés ?

Vous passez des semaines à chercher le bon profil.

Vous multipliez les entretiens, hésitez, doutez…

Puis vous signez. Et quelques mois plus tard : malaise, démission, rupture de période d’essai.

Ce scénario vous semble familier ? Vous n’êtes pas seul.

Un recrutement raté peut coûter jusqu’à 45 000 €, sans parler du temps perdu et du climat interne dégradé.

Pourquoi ça coince ?

– Fiche de poste floue,

– Process trop rigide ou mal calibré,

– Manque de préparation côté manager,

– Et parfois, un recrutement sans stratégie RH claire derrière.

Ce qu’il vous faut :

✔ Un process structuré, rapide mais exigeant,

✔ Des outils d’évaluation adaptés à vos besoins réels,

✔ Un accompagnement RH pour sécuriser le recrutement avant et après l’embauche.

Bien recruter, ce n’est pas remplir un poste.

C’est faire le bon pari humain et stratégique pour votre équipe.