Vos équipes contestent leurs fiches de poste après une réorganisation ?

Et certains menacent de saisir la juridiction prud’homale pour modification unilatérale de contrat.

Vous avez mené une réorganisation : évolution des services, recentrage des missions, mutualisation des ressources…

Mais très vite, des salariés s’estiment lésés.

Leur fiche de poste a changé : plus de tâches, moins de responsabilités, ou des missions qu’ils n’avaient jamais exercées.

Certains refusent de signer leur nouvelle fiche de poste. D’autres vous écrivent officiellement.

Et un ou plusieurs menacent d’un recours en justice pour modification unilatérale du contrat de travail.

En cas de contentieux, les juges se pencheront sur le caractère contractuel des fonctions initialement prévues, sur l’ampleur du changement, et sur la manière dont vous avez procédé.

Ce qu’il vous faut :

✔ une analyse précise des contrats et des changements opérés,

✔ une stratégie de communication claire et personnalisée,

✔ un accompagnement RH pour sécuriser vos réorganisations à chaque étape.

Une réorganisation mal cadrée, c’est un terreau fertile pour les tensions, la démotivation… et les litiges.