Votre manager de proximité est en plein burn-out…

et fait fuir son équipe ?

C’est souvent lui qu’on oublie. Pris en étau entre la direction et le terrain, le manager de proximité encaisse les injonctions contradictoires, les objectifs intenables, les conflits d’équipe… et garde le cap. Jusqu’au jour où il lâche.

Signes visibles : irritabilité, désorganisation, perte de leadership, repli…Conséquences pour l’équipe : climat anxiogène, baisse de performance, départs en chaîne, perte de sens.

Un manager qui s’effondre, ce n’est pas seulement une alerte humaine. C’est un vrai signal stratégique : quand le relais opérationnel s’effondre, toute la dynamique collective en pâtit.

Ce qu’il vous faut :

✔ un accompagnement sur-mesure pour renforcer sa posture,

✔ un espace de recul pour gérer la pression et retrouver de la clarté,

✔ des outils simples pour manager avec sérénité, sans s’oublier.

Préserver vos managers, c’est protéger votre performance durable.