Votre assistante RH croule sous les dossiers et prend des décisions sans filet juridique ?

Et un jour, un salarié conteste son avertissement devant les prud’hommes…

Trop souvent, l’assistante RH — ou l’assistante admin avec une casquette RH par défaut — se retrouve à gérer :

-des sanctions disciplinaires,

-des entretiens de rupture,

-des demandes de mobilité ou d’arrêts maladie…

…sans formation, sans supervision et sans sécurisation juridique.

Résultat ? Des procédures bancales, des erreurs de forme ou de fond, et un salarié (ou son avocat) qui en profite pour contester : procédure irrégulière, discrimination, licenciement abusif… Et l’entreprise paie les pots cassés.

En cas de contentieux, ce sont les irrégularités de forme — pas la gravité des faits reprochés — qui font pencher la balance du côté du salarié.

Ce qu’il vous faut :

✔ Former votre assistante RH aux fondamentaux du droit social,

✔ Créer des trames sécurisées pour chaque action RH,

✔ Mettre en place un accompagnement réactif pour les cas sensibles.

Ne laissez pas la surcharge ou l’isolement mettre en péril vos décisions RH. Sécuriser en amont, c’est éviter de lourdes conséquences en aval.