Votre salarié part en vacances malgré le refus… et vous ne savez pas comment réagir ?

C’est exactement ce qui est arrivé à un employeur récemment : un salarié, mécontent du refus de son congé, a décidé de s’absenter tout de même.

Résultat ? L’entreprise l’a licencié pour abandon de poste.

Mais attention : la Cour d’appel a jugé que le licenciement était sans cause réelle et sérieuse, car l'employeur n'avait pas respecté la procédure disciplinaire ni prouvé que le salarié avait été clairement informé du refus et des conséquences.

Bilan : indemnités pour licenciement abusif + dommages et intérêts = plus de 12 000 € de condamnation aux prud’hommes.

Refuser un congé, c’est votre droit. Mais encore faut-il suivre une procédure solide et sécuriser vos écrits, faute de quoi… c’est vous qui risquez gros.

Pour éviter ce type de litiges et sécuriser vos pratiques RH : contactez-moi.