Votre salarié s’absente pour enfant malade : obligation légale ou tolérance ?

Votre salarié vous informe le matin même qu’il ne viendra pas travailler : son enfant est malade.

Vous vous demandez si vous êtes obligé d’accepter son absence… ou si c’est juste une tolérance ?

Sur le plan juridique, le Code du travail (article L1225-61) prévoit bien un droit à congé pour enfant malade, mais sans maintien de salaire, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.

Le salarié doit simplement justifier son absence (certificat médical, justificatif de situation…).

Exemple concret :

Une PME a tenté de sanctionner une salariée pour absence injustifiée — alors qu’elle avait produit un certificat médical pour son enfant.

Résultat : sanction annulée par les prud’hommes et 1 500 € de dommages et intérêts pour atteinte injustifiée au droit familial.

Ce type de situation met souvent en lumière un manque de cadrage interne :

-Pas de procédure claire pour déclarer l’absence,

-Pas de communication managériale adaptée,

-Et des tensions inutiles entre vie pro et perso.

En clarifiant vos pratiques et en formant vos managers à ces sujets sensibles, vous évitez les litiges… et renforcez la confiance au sein de vos équipes.