Votre salarié tient des propos déplacés dans le canal Slack de l’équipe…

Et vous hésitez : sanction ou pas ?

Blague douteuse, remarque à double sens, message ironique mal perçu…

Un outil collaboratif mal utilisé peut faire déraper l’ambiance de travail – et exposer l’entreprise juridiquement.

Slack, Teams, WhatsApp, mails internes…

Tous ces outils professionnels sont des espaces encadrés : ce n’est pas une discussion privée.

Chaque mot écrit peut être retenu comme preuve en cas de contentieux.

Si vous laissez passer :

– Vous validez tacitement un comportement inapproprié,

– Vous risquez une contestation de la part des collègues visés,

– Et votre inaction peut être jugée responsable… avec une condamnation à plusieurs dizaines de milliers d’euros.

Un cas concret : une entreprise a été condamnée à près de 90 000 € pour avoir mal géré des propos sexistes échangés sur Slack.

La salariée licenciée a obtenu gain de cause aux prud’hommes, faute pour l’employeur d’avoir réagi correctement à la situation.

Ce qu’il vous faut :

✔ Une charte d’usage claire des outils de communication,

✔ Un rappel des règles en cas de dérapage,

✔ Une sanction graduée… mais immédiate et proportionnée.

Ce n’est pas juste une question d’ambiance.

C’est une obligation légale de prévention du harcèlement et des comportements inappropriés.