Votre équipe croule sous les heures sup…

Mais n’ose pas les poser ?

Les journées s’allongent, les collaborateurs restent connectés tard, certains viennent même bosser le week-end…

Et pourtant, aucune demande officielle d’heures supplémentaires.

Ils « ne veulent pas faire de vagues », « culpabilisent », ou pensent que « c’est normal dans leur poste ».

C’est une bombe à retardement pour l’employeur.

Car ces heures existent, elles sont traçables, et peuvent être réclamées rétroactivement devant les prud’hommes.

Ce que vous risquez :

– Des condamnations pour travail dissimulé,

– Des rappels de salaires sur plusieurs années,

– Une perte de confiance durable dans la relation managériale.

Ce qu’il vous faut :

✔ Une politique claire de gestion du temps de travail,

✔ Des managers formés pour repérer et encadrer les dérives,

✔ Une culture d’entreprise qui valorise l’équilibre… pas la surcharge silencieuse.

Préserver vos équipes, ce n’est pas leur offrir des smoothies ou des séminaires.

C’est leur garantir un cadre de travail sain, respectueux du droit… et de leur énergie.