Vous n’avez pas mis à jour votre règlement intérieur depuis 5 ans… et cela vous expose ?

Votre règlement intérieur date de 2018… et vous pensez qu’il fait encore l’affaire ?

Mais attention : un document obsolète peut annuler vos procédures disciplinaires, fragiliser votre position en cas de contentieux… et vous coûter très cher.

Exemple réel :

Une entreprise a récemment été condamnée à verser 28 000 € à un salarié licencié après une altercation, car le règlement intérieur ne prévoyait pas formellement la procédure disciplinaire applicable.

Résultat : procédure jugée irrégulière, licenciement annulé.

Le règlement intérieur n’est pas un simple document RH :

Il doit évoluer avec la législation, les pratiques internes et les risques professionnels (harcèlement, télétravail, usage pro/perso des outils, cybersécurité…).

Un audit rapide permet souvent d’éviter de graves erreurs de forme, et de sécuriser vos procédures.