Ordinateur oublié au bureau : un salarié peut-il imposer le télétravail ?

Votre salarié devait télétravailler mais… il a oublié son ordinateur au bureau.

Le lendemain, il vous appelle et demande à télétravailler “quand même”, avec son matériel personnel ou depuis son téléphone.

Juridiquement, l’employeur reste maître de l’organisation du travail. Vous êtes en droit de refuser le télétravail si les conditions ne sont pas réunies pour garantir la sécurité des données, la santé du salarié et la qualité du travail.

Exemple concret : une entreprise a refusé qu’un salarié utilise son ordinateur personnel pour télétravailler après avoir oublié le matériel fourni. Le salarié a contesté, mais les prud’hommes ont validé la décision de l’employeur, rappelant l’obligation de protéger les données sensibles et de fournir les moyens nécessaires.

En cas de mauvaise gestion, les risques existent :

-Atteinte à la sécurité des données,

-Responsabilité engagée en cas de problème technique ou accident,

-Conflit ouvert avec le salarié pouvant finir en contentieux.

Sécuriser vos pratiques télétravail, former vos managers et clarifier vos règles internes sont essentiels pour éviter ces situations délicates.