Retour de vacances : votre salarié arrive systématiquement en retard… que faire ?

Un employeur constate qu’après la pause estivale, un salarié enchaîne les retards quotidiens.

Résultat : désorganisation de l’équipe, tensions entre collègues, perte de productivité.

Juridiquement, des retards répétés constituent un manquement aux obligations du contrat de travail.

Mais attention : sanctionner trop vite, sans respecter une gradation, peut se retourner contre vous.

Exemple récent : un employeur a cru bien faire en licenciant un salarié pour retards répétés… sauf que les juges ont annulé la sanction et ordonné sa réintégration. Résultat : un dossier lourd, coûteux et évitable.

C’est exactement dans ce type de situations qu’un accompagnement RH adapté fait la différence : savoir quand et comment agir, sans se mettre en danger juridiquement.