Saisonnier en fin de contrat : et si vous oubliez la prime… ça peut coûter cher ?

En fin de contrat saisonnier, beaucoup d’employeurs se posent la même question : faut-il verser la prime de précarité ?

En principe, les contrats saisonniers échappent à cette prime (contrairement aux CDD classiques).

Mais attention : tout dépend de la rédaction de votre contrat et des conditions d’emploi du salarié.

Exemple concret : une entreprise du tourisme a été condamnée car le juge a requalifié le contrat saisonnier en CDD classique. Résultat : prime de précarité due + rappel de salaires + indemnités prud’homales.

Une simple erreur de qualification contractuelle peut donc coûter très cher.

Bien rédiger vos contrats, sécuriser vos pratiques et anticiper la fin de saison évite ces litiges.