Télétravail : un salarié refuse de revenir au bureau… et invoque “l’habitude”

Votre salarié a télétravaillé régulièrement depuis plusieurs mois.

Au moment où vous lui demandez de revenir au bureau, il refuse… au motif que cette organisation serait devenue son “droit acquis”.

Exemple réel :

Un employeur a exigé le retour en présentiel d’un salarié après plusieurs mois de télétravail.

Le salarié a contesté, arguant que cette pratique constituait un usage ou un accord tacite.

Résultat ? L’affaire a fini devant les prud’hommes, avec indemnisation à la clé pour non-respect des règles applicables.

Sur le plan juridique, le télétravail n’est pas automatique : il doit être encadré (accord, charte ou avenant au contrat).

Mais attention : une pratique régulière et tolérée par l’employeur peut effectivement être requalifiée en usage… et se retourner contre vous.

Ne pas sécuriser vos pratiques expose à des litiges coûteux et à une perte de contrôle sur l’organisation de vos équipes.

C’est exactement dans ce type de situations qu’un accompagnement RH fait la différence : définir un cadre clair, prévenir les contentieux et sécuriser vos décisions.