Votre salarié prolonge ses vacances sans prévenir… absentéisme ou abandon de poste ?

Tout est prêt pour la reprise après l’été, mais un salarié ne revient pas à la date prévue. Aucun appel, aucun justificatif… silence radio.

Dans ce cas, l’employeur est souvent tenté de qualifier cela immédiatement d’abandon de poste. Mais attention :

-Il peut s’agir d’un simple absentéisme (absence injustifiée mais ponctuelle),

-Ou d’un véritable abandon de poste si l’absence se prolonge et révèle une volonté claire de ne plus revenir.

Exemple concret :

Un employeur a licencié pour faute grave un salarié qui avait prolongé ses vacances sans prévenir.

Aux prud’hommes, le licenciement a été requalifié car l’entreprise n’avait pas respecté la procédure (mise en demeure écrite de justifier l’absence). Résultat : indemnités de licenciement + dommages et intérêts pour licenciement abusif.

Face à ce type de situations, chaque mot et chaque étape comptent.

Un accompagnement RH permet de sécuriser vos procédures et de limiter le risque prud’homal.