Équipe démotivée à l’approche de l’hiver ?

3 signaux à repérer avant qu’il ne soit trop tard.

Les jours raccourcissent, le froid s’installe, et la fatigue de fin d’année se fait sentir.

Mais au-delà du simple coup de mou saisonnier, certains signes doivent alerter un manager attentif.

1. Baisse de productivité ou de réactivité

Des délais qui s’allongent, des mails sans réponse, des réunions subies…

Premier indicateur que l’énergie et la motivation s’effritent.

2. Moins d’échanges, plus d’irritabilité

Les conversations se font plus brèves, voire tendues. L’ambiance se dégrade lentement mais sûrement.

3. Retards, absences répétées, désengagement

Les signaux faibles deviennent visibles : certains salariés “décrochent”.

Exemple concret :

Une PME du BTP a vu sa productivité chuter de 15 % en novembre, faute d’avoir anticipé la fatigue accumulée et les tensions entre services.

Résultat : arrêts maladie, démotivation… et un climat délétère à l’approche des fêtes.

Pour éviter que la démobilisation hivernale ne s’installe, il faut savoir repérer, écouter, et réagir — sans attendre le burn-out ou le conflit.