Manage RH

...et l’employeur n’avait rien prévu. Malgré les nouvelles obligations entrées en vigueur le 1er juillet 2025.

Votre salarié dénonce des faits de harcèlement moral commis par son supérieur hiérarchique… et saisit la juridiction prud’homale.

Résultat ? Une intégration qui capote, un collaborateur en souffrance, des tensions dans l’équipe, et un recrutement à relancer sous 6 mois.

C’est exactement ce qui est arrivé à un employeur récemment. Résultat ? L’entreprise l’a licencié pour abandon de poste.

Ce qu’il manque souvent ? Une posture managériale équilibrée et sécure.

Votre règlement intérieur date de 2018… et vous pensez qu’il fait encore l’affaire ?

Ce réflexe de sanction "à chaud", bien intentionné, expose votre entreprise à de vrais risques juridiques.

Vous avez inclus une clause de non-concurrence dans un contrat, pensant être couvert…

Vos collaborateurs attendent des consignes… même pour les tâches les plus simples ?

Peut-on tout de même notifier une sanction, ou faut-il tout recommencer ?

Mais n’ose pas les poser ?

Et souvent ratés ?

Mais personne ne s’implique ?

Et vous hésitez : sanction ou pas ?

Mais doute toujours de lui ?

Mais il génère déjà des tensions dans l’équipe ?

Vous encourez jusqu’à 3 000 € par salarié.

Et il menace de saisir la juridiction prud’homale ?

Mais vous ne savez pas par où commencer ?

Vous êtes bloqué… et vous prenez le risque d’une insécurité juridique.